Le Secrétaire général de l'Organisation mondiale des douanes (OMD), M. Ian Saunders, a inauguré, le 4 mars, le lancement d’une nouvelle campagne de sensibilisation en faveur de l'égalité de genre, de la diversité (EGD) et de l'inclusion au sein de la douane. Cette campagne, qui sera lancée à l’occasion la Journée internationale des femmes le 8 mars, se déroulera tout au long de l'année et mettra en lumière les histoires de femmes en douane inspirantes, à commencer par Gael Grooby, directrice par intérim de la Direction des affaires tarifaires et commerciales.
Démarrant par une vidéo captivante, cette campagne est le fruit d'une collaboration avec les Membres de l'OMD, qui met en évidence les rôles essentiels joués par les femmes dans les différents secteurs de la douane. "C'est plus qu'une campagne, c'est un coup de projecteur sur l'engagement de l'OMD à faire tomber les barrières et à ouvrir la voie à un avenir plus inclusif", a fait remarquer le Secrétaire général Saunders lors de cette inauguration.
Revenant sur une décennie de progrès en matière d'égalité de genre au sein de la communauté douanière, M. Saunders a souligné l'étape importante que représente la Déclaration du Conseil de l'OMD pour l'égalité de genre et la diversité en douane de décembre 2020. Cette déclaration ne se contente pas d'approuver le rôle de l'OMD dans l'orientation des pays Membres vers l'égalité des genres et la diversité, mais illustre également l'engagement de l'organisation à montrer l'exemple.
Le Secrétaire général de l'OMD a fièrement évoqué les récentes initiatives du Secrétariat visant à créer un environnement de travail plus inclusif. Celles-ci comprennent des politiques globales visant à prévenir le harcèlement et à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, étayées par un plan de travail applicable en interne formulé à l'aide des informations qui ressortent de l’utilisation de l'outil d'évaluation organisationnelle de l'égalité des genres (GEOAT).
Au cours de la cérémonie, Johanna Törnström, chef de projet et experte en matière d’EGD, a donné un aperçu de la situation au Secrétariat de l'OMD, révélant d'éventuelles lacunes dans les stratégies de mise en œuvre de la EGD, telles que le manque de connaissances, l'absence de politiques écrites, le manque de données complètes et de cadres de suivi, ainsi que les obstacles à la coordination dans les administrations des douanes.
Soulignant l'importance d'un effort collectif, le Secrétaire général Saunders a encouragé tous les membres du personnel à intégrer les principes de l’EGD dans leurs responsabilités quotidiennes et dans les projets en général de l'OMD. "Il s'agit de tisser l’EGD dans le tissu même de notre Organisation", a-t-il souligné, en insistant sur l'approche holistique nécessaire à un changement significatif.
L'engagement du Secrétaire général à défendre l’EGD s'est manifesté de manière éclatante lorsqu'il a expliqué l'importance d'un plaidoyer continu en faveur des droits des femmes et d'initiatives plus larges en matière de diversité et d'inclusion. "Notre quête de l'égalité de genre et de la diversité n'est pas seulement une question de droits de l'homme ; il s'agit d'une stratégie de performance. Lorsque nous embrassons la diversité, nous débloquons l'innovation, la créativité et la résilience", a-t-il conclu.
La campagne "Les femmes en douane" marque non pas l'aboutissement, mais la poursuite du parcours de l'OMD vers une communauté douanière plus équitable et plus inclusive. Par le biais de cette campagne, l'OMD ne se contente pas de commémorer les réalisations des femmes en douane, mais réaffirme également son engagement à favoriser un environnement où chacun, quel que soit son genre, peut s'épanouir.