L’OMD s’engage en faveur de l’égalité de genre et la diversité

L'égalité des genres et la diversité (EGD) sont des droits fondamentaux inscrits dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, adoptée par les Nations Unies en 1948. Ces principes font partie des conditions préalables au développement durable et à la croissance. Ils contribuent également à l'amélioration des résultats d'une organisation.

L'égalité des genres est par ailleurs une priorité du Programme des Nations Unies à l'horizon 2030 pour le développement durable. L'objectif 5 de ce Programme vise à garantir aux femmes et aux filles l'égalité d'accès à l'éducation, aux soins de santé, à un travail décent et à la représentation dans les processus décisionnels politiques et économiques.

Il est également prouvé qu'intégrer l'égalité des genres et la diversité dans les programmes de développement et de renforcement des capacités améliore les résultats de manière générale et pérennise les activités des organisations. Pour l'OMD, il est donc essentiel de faire de l'égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion une priorité de son programme pour le renforcement des capacités.

L'égalité des genres et la diversité ont fait leur entrée à l'OMD en 2013, année où fut organisée la conférence internationale "La femme en douane, dans le commerce et en position de leadership", réunissant 160 participants de 50 pays. Parmi les sujets abordés figuraient les difficultés rencontrées par les femmes entrepreneurs et la nécessité de faire participer des organisations de femmes aux débats sur le commerce international.

De cette conférence a découlé l'Outil d'évaluation de l'égalité des genres dans les organisations (GEOAT). Avec cet outil d'auto-évaluation, l'OMD a voulu ainsi aider les administrations des douanes à évaluer leurs politiques, pratiques et activités, tant au niveau interne dans la gestion des ressources humaines qu'au niveau externe dans les opérations frontalières et l'engagement avec les parties prenantes.

Le GEOAT a été mis à jour en 2019 avec l'aide des Membres et de nouveaux contenus ont été ajoutés : des définitions des notions liées à l'égalité des genres et à la diversité, un chapitre consacré à la manière d'intégrer la dimension de genre via la gestion de projet, et de nouveaux indicateurs transversaux sur l’intégration de la dimension de genre.

Dans le cadre de la composante sur l’égalité des genres et diversité du Projet sur la sécurité pour l'Afrique de l'Ouest (PSAO), d'autres mises à jour ont été effectuées pour rendre l'outil plus convivial. Un nouveau chapitre dédié à la sécurité et à la sûreté a également été développé, et un modèle a été ajouté pour aider les membres à réaliser l'auto-évaluation.

L'OMD a créé aussi le Groupe de travail virtuel sur l'égalité des genres et la diversité, lieu d'échange d'expériences et de bonnes pratiques entre les Membres et plateforme de sensibilisation sur le GEOAT. Ce groupe, composé de représentants désignés par les Membres, se réunit environ deux fois par an.

L'OMD a également élaboré un module de formation mixte intitulé "Faire avancer l'égalité des genres dans la douane", pour aider davantage ses Membres à mettre en œuvre concrètement l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion. Ce kit de formation mixte, initialement développé en 2018, a été continuellement amélioré au fil des ans. Le matériel actuel est structuré autour de différents modules, dont deux modules elearning  de formation disponibles gratuitement sur les plate-formes CLiKC ! et de l’Académie de l’OMD.

Depuis 2020, l'OMD inclut également des questions relatives à l’EGD dans son enquête annuelle, afin de suivre les progrès réalisés par les membres dans ce domaine.

L'adoption de la Déclaration de l'OMD sur l'égalité des genres et la diversité en douane par le Conseil de l'OMD en décembre 2020 a constitué une étape importante en matière d’EGD.

En outre, l'OMD publie régulièrement des recueils sur l’EGD, qui présentent différents exemples de la manière dont ses membres font progresser cette thématique. Les recueils ont été publiés en 2021 (première édition) et en 2023 (deuxième édition).

En 2022, l'OMD a également lancé son Réseau sur l'égalité des genres et la diversité, un organe de haut niveau visant à promouvoir l'échange d'expériences inspirantes sur la manière de faire avancer cette thématique à un niveau stratégique. Le Réseau, qui se réunit chaque année dans le cadre de conférences virtuelles, défend la nécessité et les avantages de la mise en œuvre de politiques sensibles à la dimension du genre et inclusives au sein de la douane et encourage un soutien renforcé et durable de la part de la haute direction, ainsi qu'une collaboration avec les parties prenantes du secteur privé sur ces questions.

Soucieuse de promouvoir encore davantage l'égalité des genres et la diversité dans ses activités, l'OMD invite ses Membres à informer le Secrétariat de toute initiative engagée à cet égard.

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens ci-dessous.

Contact : capacity.building@wcoomd.org