L'égalité de genre et la diversité sont des droits fondamentaux inscrits dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, adoptée par les Nations Unies en 1948. Ces principes font partie des conditions préalables au développement durable et à la croissance. Ils contribuent également à l'amélioration des résultats d'une organisation. L'égalité de genre est par ailleurs une priorité du Programme des Nations Unies à l'horizon 2030 pour le développement durable. L'objectif 5 de ce Programme vise à garantir aux femmes et aux filles l'égalité d'accès à l'éducation, aux soins de santé, à un travail décent et à la représentation dans les processus décisionnels politiques et économiques. Il est également prouvé qu'intégrer l'égalité de genre et la diversité dans les programmes de développement et de renforcement des capacités améliore les résultats de manière générale et pérennise les activités des organisations. Pour l'OMD, il est donc essentiel de faire de l'égalité de genre et de la diversité une priorité de son programme pour le renforcement des capacités.
L'égalité de genre et la diversité ont fait leur entrée à l'OMD en 2013, année où fut organisée la conférence internationale "La femme en douane, dans le commerce et en position de leadership", réunissant 160 participants de 50 pays. Parmi les sujets abordés figuraient les difficultés rencontrées par les femmes entrepreneurs et la nécessité de faire participer des organisations de femmes aux débats sur le commerce international.
De cette conférence a découlé l'Outil d'évaluation de l'égalité de genre dans les organisations (GEOAT). L'OMD a voulu ainsi aider les administrations des douanes à évaluer leurs politiques, pratiques et activités pour résoudre les questions liées à l'égalité de genre dans le cadre de leur programme de réforme et de modernisation. Le GEOAT a été mis à jour en 2019 avec l'aide de Membres. De nouveaux chapitres ont été ajoutés : définitions des notions liées à l'égalité de genre et à la diversité, chapitre sur la manière d'intégrer la dimension de genre via la gestion de projet, nouveaux indicateurs transversaux sur la mise en œuvre de la dimension de genre.
L'OMD a créé aussi le Groupe de travail virtuel sur l'égalité de genre et la diversité, lieu d'échange d'expériences et de bonnes pratiques entre les Membres et outil de sensibilisation sur le GEOAT. Ce groupe, composé de représentants désignés par les Membres, se réunit environ tous les deux mois. Un espace lui est réservé sur la plateforme CliKC! pour le partage de rapports et de bonnes pratiques.
En 2018, l'OMD a développé un module de formation mixte intitulé "Faire avancer l'égalité de genre dans la douane". Ce module a été soutenu financièrement par le gouvernement finlandais dans le cadre de la phase II du programme OMD-Finlande de renforcement des capacités pour la région Afrique orientale et australe. Il comprend deux volets :
- un atelier d'une semaine pour cadres moyens et supérieurs sur l'intégration de l'égalité de genre en douane et ses liens avec la réforme et la modernisation douanières ;
- un module e-learning en français et en anglais sur la plateforme CliKC! pour sensibiliser de manière générale tous les fonctionnaires des douanes à l'égalité de genre.
L'OMD a mené deux enquêtes sur l'égalité de genre et la diversité en douane : la première en 2016, la deuxième en 2019. Ces enquêtes visaient à recueillir des données sur l'équilibre de genre au sein des administrations des douanes et à mieux comprendre où en sont les Membres dans ce domaine. L'OMD a reçu environ 60 réponses à la première enquête (2016) et 95 à la deuxième (2019).
Le Secrétariat a intégré aussi un module sur l'inclusion et l'égalité de genre dans son Programme de leadership et de perfectionnement du personnel d'encadrement (LMD) et dans son Outil de diagnostic relatif au développement du personnel.
Soucieuse de promouvoir encore davantage l'égalité de genre et la diversité dans ses activités, l'OMD invite ses Membres à informer le Secrétariat de toute initiative engagée à cet égard.
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Contact : capacity.building@wcoomd.org