A la demande des cadres supérieurs de l'École inter-états des douanes, une équipe d’experts de l'OMD a effectué une mission de diagnostic à Djiblohou (Guinée équatoriale) du 30 septembre au 4 octobre 2019 pour évaluer le système de formation actuel. Cette mission s’inscrit dans le cadre du soutien fourni par l'OMD aux entités de formation régionales pour mettre en œuvre un processus de formation basé sur les compétences.
L’EIED a été créée par les pays de la CEMAC le 22 décembre 1972 à Bangui (Afrique centrale) pour dispenser un cycle de formation douanière de base à toutes les catégories de personnel des douanes de la région. Pour des raisons politiques et de sécurité, l’EIED a cessé ses activités pendant plus de quatre années et a été transféré à Djiblohou en Guinée équatoriale en 2018.
L’objectif principal de cette mission était d’évaluer toutes les composantes du système de formation actuel à l’aide des normes de l’OMD et des bonnes pratiques internationales et régionales dans ce domaine, et de formuler des recommandations en vue de son amélioration, ainsi que de concevoir une nouvelle stratégie de développement pour l’École. La mission de diagnostic a recueilli des documents et des outils stratégiques ainsi que des informations fournies par l’EIED préalablement à la mission par le biais de la partie "formation et développement" de l'Outil de diagnostic relatif au développement du personnel (ODDP). Une fois sur place, des échanges de vues ont ensuite eu lieu avec les principales parties prenantes (cadres supérieurs, formateurs, personnel administratif et bénéficiaires de la formation, etc.).
Sur la base des discussions et analyses approfondies, l’équipe de diagnostic de l’OMD a élaboré un rapport général de diagnostic et a recommandé un ensemble de mesures que les cadres supérieurs de l’EIED pourraient mettre en œuvre pour s’acquitter de leurs fonctions de manière rentable, équitable et durable. En outre, l’équipe de l’OMD, en collaboration avec tout le personnel de l’école, a élaboré une nouvelle stratégie de développement assortie d’objectifs et d’activités réalistes et mesurables visant à améliorer le système de formation en adoptant l’approche fondée sur les compétences. L'OMD continuera à soutenir et aider l’EIED pour lui permettre de finaliser la conception d'un système de formation global basé sur les compétences.
Pour plus d'informations sur le programme GRH-DRH de l'OMD, veuillez contacter Capacity.Building@wcoomd.org.