La promotion du respect de l’égalité des chances et de l’inclusion s’inscrit dans la logique de la Déclaration universelle des droits de l’Homme ((DUDH) des Nations Unies de 1948. Il s’agit d’un prérequis pour atteindre un niveau de développement et de croissance durable et améliorer les performances des organisations.
Des études indiquent qu’inclure l’inclusion aux programmes de renforcement des capacités et de développement peut avoir un impact général sur les résultats et garantir la pérennité des activités étant donné que les services sont adaptés aux besoins spécifiques des différents groupes. Compte tenu de ce qui précède, l’OMD estime qu’il est essentiel que l’inclusion soit une priorité de son programme de renforcement des capacités. L’inclusion est également une des valeurs de base de l’Organisation qui figure dans son Plan stratégique 2025-2028. Ceci témoigne de l’engagement fort de l’Organisation à construire et encourager une force de travail diversifiée à l’image de ses Membres et de la société à l’échelon mondial.
L’OMD a commencé à promouvoir l’inclusion dans le cadre de ses travaux sur l’Egalité des genres en 2013, lors de l’organisation de la Conférence internationale intitulée « La femme en douane, dans le commerce et en position de leadership » qui a réuni 160 participants en provenance de 50 pays. Cette conférence répondait aux défis auxquels sont confrontées les femmes entrepreneures et la nécessité d’impliquer les organisations de femmes dans les discussions sur le commerce international.
Suite à cette conférence, l’OMD a élaboré l’Outil d’évaluation de l’égalité des genres dans les organisations (GEOAT), un outil d’auto-évaluation qui vise à aider les administrations des douanes à évaluer leurs pratiques et activités pour voir comment elles peuvent répondre à l’égalité des genres et l’inclusion de manière globale dans leurs différents domaines de compétences, en interne au niveau de la gestion des ressources humaines et en externe dans le cadre des opérations douanières et du dialogue avec les parties prenantes.
Le Groupe de travail virtuel de l’OMD sur l’Egalité des genres et la diversité a été créé en 2017 dans le but de fournir une plateforme permettant aux Membres d’échanger des expériences et de les sensibiliser au GEOAT. L’OMD a également mis au point du matériel de formation pour continuer à aider ses Membres dans la mise en œuvre pratique de l’égalité des genres et de l’inclusion. Ce module de formation mixte, initialement développé en 2018, a été amélioré au fil des ans. Le matériel actuel est articulé autour de thématiques spécifiques et comprend également deux modules e-learning disponibles gratuitement sur la plateforme CLiKC! de l’OMD et la plateforme Académie OMD.
Avec le soutien des Membres, l’OMD a mis à jour le GEOAT en 2019 pour y ajouter du contenu, notamment des définitions relatives à l’égalité des genres et l’inclusion et aux concepts apparentés à celles-ci, un chapitre sur la façon d’intégrer la dimension de genre à la gestion de projets et de nouveaux indicateurs transversaux nécessaires à la mise en œuvre de l’intégration de la dimension de genre.
L’outil a également été actualisé dans le cadre de la composante « Egalité des genres » du Projet sur la sécurité en Afrique occidentale (PSAO) en vue de le rendre plus convivial . Un nouveau chapitre a été élaboré sur la Sécurité et la sûreté et une matrice a été ajoutée pour aider les Membres à réaliser leur auto-évaluation. La nouvelle version du GEOAT a été publiée en décembre 2023.
Une étape importante a été l’adoption de la Déclaration sur l’Egalité de genre et la diversité en douane par le Conseil de l’OMD en décembre 2020.
En outre, l’OMD publie régulièrement des Recueils sur l’EGD en douane, présentant différents exemples sur la façon dont ses Membres œuvrent pour faire progresser ce programme au sein de leurs administrations respectives. Des recueils ont été publiés en 2021 (première édition), en 2023 (deuxième édition) et en 2025 (troisième édition).
Avec le temps, l’OMD a progressivement élargi son travail dans ce domaine en incorporant des thèmes liés à l’inclusion au sens large, comme par exemple l’inclusion du handicap, en recueillant des bonnes pratiques auprès des Membres dans ce domaine.
L’OMD se réjouit de continuer à promouvoir l’inclusion dans ses activités et invite les Membres à informer le Secrétariat de toute initiative ou de tout progrès réalisé dans ce domaine.
Pour plus d’informations sur ces initiatives, veuillez cliquer sur les liens ci-après. Contact: integrity@wcoomd.org